Проверив кандидата на работу, принимаем специалиста, а его анкету в стол и забыли - это проблема в перспективе
Постарайтесь ответить себе на вопрос - перепроверяли ли вы своих работников, ведете ли вы мониторинг по изменению как минимум анкетных данных? Глубина вопроса мониторинга персонала в том, что все мы живем и меняемся, меняется наше окружение, отзывы на влияние, благосостояние - изменяется и внутрикорпоративный климат.
Упустить контроль за персоналом - почва упустить бизнес.
Мониторинг персонала направлен в наблюдение за степенью лояльности работника, выявление конфликта интересов - участие в коммерческих организациях, криминального фона и его вновь возникших интересов на хищение ценностей бизнеса - материальных, технологических и коммерческих.
Введя в своем бизнесе мониторинг персонала и анализ его результатов - с периодичностью минимум раз в год - значительно снизите возможность возникновения рисков потерь.